月薪3萬元被突然解雇 聶某某要求支付96萬元賠償金

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北京一名月薪3萬元的女性聶某某在提出離職后，被其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所以需要找人交接為由，要求其繼續(xù)工作三個(gè)月，然后突然被解雇。聶某某于2014年8月1日起在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 2022年1月13日，聶某某向北京豐臺(tái)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金96萬元，支付2021年1月1日至2021年12月13日期間的工資差額12.65萬元，以及支付合伙人利潤(rùn)分配權(quán)益3.7萬元，共計(jì)112.35萬元。 2022年4月25日，豐臺(tái)仲裁委員會(huì)裁決會(huì)計(jì)師事務(wù)所需支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬元，同時(shí)駁回了聶某某的其他仲裁請(qǐng)求。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所在2021年12月13日以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，這一時(shí)間明顯超出了一般用人單位合理審批流程的時(shí)間，缺乏合理性和善意，因此應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的上訴請(qǐng)求被駁回，一審判決的事實(shí)清楚，適用法律正確，因此被維持。判決結(jié)果為駁回上訴，維持原判。

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