任天堂男女員工薪酬差距高達(dá)70.1%：非性別歧視

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任天堂近期公布的年度報(bào)告顯示，該公司男女員工的薪酬差距高達(dá)70.1%。報(bào)告進(jìn)一步指出，兼職員工和臨時(shí)工的工資差距更是達(dá)到了91.3%。這意味著，如果任天堂的男性員工賺取1元，那么女性員工只能賺取3毛。 然而，任天堂在年度報(bào)告的腳注中解釋，這個(gè)薪酬差距主要是由于男女員工的工齡和平均年齡差異所導(dǎo)致，而非性別歧視。他們強(qiáng)調(diào)，無(wú)論男女，公司在薪資和考核體系上都沒(méi)有待遇上的差異。 對(duì)此，Gamesindustry評(píng)論稱，任天堂的性別薪酬差距并非源于性別歧視，而是由于公司歷史上的雇傭、留任和提拔策略導(dǎo)致的，這種策略傾向于更多地雇用、留住和提拔男性員工。 報(bào)告還提供了其他一些數(shù)據(jù)：任天堂全職員工的平均年齡為39.9歲，而女性在任天堂管理職位中的占比僅為4.2%。

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