應(yīng)對性別歧視指控：Riot拳頭公司修改公司價值觀

IT之家1月16日消息據(jù)外媒新聞，Riot Games在官網(wǎng)上發(fā)布了文章，這是該公司自2012年以來首次更新價值觀。

Riot的新價值觀是在考慮了該公司1700名員工的反饋后形成的。雖然2012年的價值觀或者Riot Games所宣稱的“宣言”有助于該公司成為視頻游戲行業(yè)最成功的公司之一，但宣言并沒有“隨著公司一起發(fā)展”。

以下是新的Riot Games價值觀：

玩家體驗第一：我們相信專注于玩家可以帶來最有意義和最持久的游戲體驗。

敢于夢想：我們相信追逐大膽創(chuàng)意的勇氣將讓玩家夢想成真。

一起合作：我們相信，當我們彼此尊重，相互幫助，并作為一個團隊取得成功時，我們會變得更強大。

卓越的執(zhí)行：我們相信，從長遠來看，卓越運營將幫助我們提供更好的體驗。

饑渴求知，保持謙遜：我們相信，從玩家和世界來看，總有更多的東西需要相互學習。

可以在Riot Games網(wǎng)站上找到這些價值觀的全部細節(jié)以及它們在實踐中的含義。

Riot將通過宣揚一種公司文化來匹配其新的價值觀，在這種文化中“每個拳頭員工都能夠茁壯成長并達到他們的最佳表現(xiàn)”，并依靠“公平公正的流程”。

Riot Games還旨在讓公司內(nèi)部的領(lǐng)導者在實踐時提升價值觀。

更新后的價值觀只是Riot Games改變公司文化目標的一部分。2018年9月，在Riot就前一個月缺乏包容性道歉之后，前Uber高管Frances Frei被聘用以進行增加多元化和包容性的工作。

在去年發(fā)生的Riot的“兄弟會”文化以及隨后在11月提起的騷擾和歧視訴訟之后，Riot Games推出了變革。

根據(jù)首席執(zhí)行官Nicolo Laurent的說法，上個月，Riot暫停了首席運營官Scott Gelb的“不恰當和不專業(yè)的行為”。蓋爾布正處于為期兩個月的無薪假期之中，并將在對猥褻行為進行調(diào)查后接受培訓，其中包括蓋爾布騷擾員工的指控以及其他索賠。

Riot Games，常被稱作拳頭公司，是一家美國電子游戲開發(fā)商和發(fā)行商。公司成立于2006年，其總部位于美國加利福尼亞州圣莫尼卡。

Riot Games開發(fā)的《英雄聯(lián)盟》受到普遍的贊譽，并在玩家間享有高人氣。至2014年1月為止，超過6700萬名玩家每個月至少玩一次《英雄聯(lián)盟》，而每天都玩的玩家超過2700萬，高峰時段有超過750萬人同時在在線。2016年9月，該公司估計全世界每個月有超過1億名的活躍玩家。

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