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中國聯(lián)通混改離職員工去BAT薪酬會大幅提高

來源：中國經(jīng)營報　2018-11-18 21:45:51

在不久前結(jié)束的首屆中國國際進(jìn)口博覽會上，中國聯(lián)通(600050,股吧)副總經(jīng)理邵廣祿向《中國經(jīng)營報(博客,微博)》記者表示，混改中正在選聘人才的合資公司，“將會高薪引進(jìn)人才，薪酬與市場接軌”。

此前，記者獲悉，聯(lián)通已經(jīng)開始為與阿里巴巴、百度、騰訊、京東成立的戰(zhàn)略合作中心進(jìn)行人才招聘。

與BAT籌建戰(zhàn)略合作中心

“聯(lián)通混改引進(jìn)人才會非常開放，” 邵廣祿表示，“會高薪引進(jìn)人才，薪酬與市場接軌。”

2017年8月，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革。中國聯(lián)通董事長王曉初在業(yè)績發(fā)布會上公布混改方案，宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份。

一年后，聯(lián)通公布的混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊、阿里巴巴、百度、京東、滴滴等公司持續(xù)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)觸點合作，以低成本和薄補貼的發(fā)展模式有效觸達(dá)新用戶，尤其是青年市場”，“探索建設(shè)新零售試點門店，聯(lián)合阿里巴巴、蘇寧、京東、騰訊等，依托大數(shù)據(jù)能力，豐富門店品類，強(qiáng)化線上線下相互引流，對業(yè)務(wù)發(fā)展拉動效果顯著”。

記者從聯(lián)通內(nèi)部人士處獲悉，聯(lián)通將與阿里巴巴、百度、騰訊、京東進(jìn)行5G市場的開發(fā)并展開深度合作。隨后，聯(lián)通持續(xù)在5G市場上發(fā)力，在各地集中建設(shè)5G基站。

記者了解到，在5G領(lǐng)域，聯(lián)通與阿里巴巴、百度、騰訊、京東以及華為正在組建戰(zhàn)略合作中心，并已經(jīng)展開招聘。

為組建戰(zhàn)略合作中心，需要的人才包括解決方案經(jīng)理、高級架構(gòu)師、高級研發(fā)經(jīng)理、合作拓展經(jīng)理等。

由于上述人才同為市場急缺人才，互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常給予高薪，尚不知聯(lián)通是否會開出有競爭力的薪酬。

邵廣祿向記者表示，“合資公司的薪酬由董事會來確定。”

據(jù)了解，“聯(lián)通針對人才將建立以項目制為基礎(chǔ)的管理機(jī)制，實行項目績效考核;在人員分類的基礎(chǔ)上，以績效市場化對標(biāo)為前提合理確定薪酬組合和薪酬標(biāo)準(zhǔn);實行依據(jù)能力認(rèn)證結(jié)果和績效結(jié)果的晉升和下降，每年保持一定的退出率。”招聘后的人才就職崗位將分布在北京、杭州和深圳。

人才難題

在通訊領(lǐng)域，人才競爭非常激烈。同一崗位在聯(lián)通內(nèi)外的薪酬差距非常大。

和絕大多數(shù)央企一樣，聯(lián)通目前面臨著一定的人才難題。

在國新辦舉辦的企業(yè)“一帶一路”中外記者見面會上，國企萬華化工集團(tuán)負(fù)責(zé)人透露，“很多企業(yè)發(fā)展的最大問題是人才。”

他舉例說明，“在和國外企業(yè)合資過程中，最缺的就是人才。很多國企想走出國門和外國企業(yè)合作，但是缺少人才，不敢走出去。”

他補充說，“很多企業(yè)都是人才儲備不足，可能一個團(tuán)隊只需要十幾個人，但是，這些人對企業(yè)一定是忠誠的，很多企業(yè)就是缺這樣的人才。”

這一現(xiàn)象在通訊行業(yè)尤為突出。在第六屆國家城市發(fā)展市長論壇上，印度塔塔集團(tuán)中國區(qū)總裁詹宏鈺表示，目前軟件人才缺乏，在硅谷，里面有一半的人是印度和中國的工程師，還有另外約30%左右的美國白人。

億達(dá)控股副總裁于大海表示，產(chǎn)業(yè)的競爭，其實很重要的是人才競爭。“我們研究院正在做一個專題是對城市群和城市間人口競爭的研究專題，我們發(fā)現(xiàn)人才的競爭和高端人才的遷移，帶來的直接后果就是產(chǎn)業(yè)要跟著人才走。”

聯(lián)通在混改過程中，一直面臨著人才流動的問題。2018年初，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，他成為聯(lián)通離職潮中級別最高的高管。

記者向聯(lián)通人事部門求證，目前是否出現(xiàn)離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動，但是對于這么大的企業(yè)而言，人員流動也屬于正常。”

記者向前述人員詢問離職員工的就業(yè)方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業(yè)的。”

在談及央企內(nèi)外收入差距的情況時，另一家參與市場競爭的央企中層管理者表示，有人離職去BAT(百度、阿里巴巴、騰訊三大互聯(lián)網(wǎng)公司首字母的縮寫)，薪酬會提高1.5倍。

混改深水區(qū)

中國聯(lián)通是首家集團(tuán)層面整體進(jìn)行混改試點的中央企業(yè)，宣布混改之后，聯(lián)通迎來春天。

中國聯(lián)通日前公布的2018 年首三季度財報顯示，中國聯(lián)通期內(nèi)整體服務(wù)收入預(yù)計約為人民幣2000.13億元，比去年同期上升6.5%;移動服務(wù)收入預(yù)計約為人民幣1254.24億元，比去年同期上升7.2%;固網(wǎng)服務(wù)收入預(yù)計約為人民幣732.23億元，比去年同期上升5.2%。

此外，公司權(quán)益持有者應(yīng)占盈利預(yù)計約為人民幣87.80億元，比去年同期明顯上升116.6%，其中包括中國鐵塔上市并發(fā)行新股導(dǎo)致本集團(tuán)持股比例變化，使應(yīng)占聯(lián)營公司凈盈利增加人民幣14.74億元。

10月14日，國資委副主任翁杰明在媒體通氣會上表示，大多數(shù)國有企業(yè)已在資本層面實現(xiàn)混合，充分競爭領(lǐng)域國有企業(yè)混合程度更高，上市公司已成為國有企業(yè)混改的重要載體，混合所有制改革各項試點梯次展開不斷深化，促進(jìn)了國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效益提升。

最新數(shù)據(jù)顯示，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及各級子企業(yè)中，產(chǎn)權(quán)層面的混合所有制戶數(shù)占比超過69%，各地省級國有企業(yè)混合所有制戶數(shù)占比達(dá)到56%。其中，充分競爭領(lǐng)域的國有企業(yè)混合程度更高。

目前，商業(yè)一類中央企業(yè)四級及以下子企業(yè)超85%實現(xiàn)了混改。開展混改的省屬國有企業(yè)中，商業(yè)一類企業(yè)占比達(dá)到88%，二至四級企業(yè)占比超過90%。

2013年至2017年，民營資本通過各種方式參與中央企業(yè)混改，投資金額超過1.1萬億元，省級國有企業(yè)引入非公有資本也超過5000億元。同期，國有企業(yè)積極投資入股非國有企業(yè)，其中省級國有企業(yè)投資參股非公有企業(yè)金額超過6000億元。中央企業(yè)“壓減”減少的11650戶法人中，超過2000戶的控股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了非國有資本。

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